Warum die meisten Unternehmen die riesigen Chancen der betrieblichen Altersvorsorge noch NICHT (!) nutzen...

Warum Sie die großen Möglichkeiten der bAV für Ihr Unternehmen bisher noch nicht erkannt haben...
Eine Botschaft von Dr. Ralf Mauer
Jurist - Vermögensberater - Unternehmensberater
Liebe Freundin, lieber Freund,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmern oder Geschäftsführern geht, die davon träumen ihr Unternehmen nachhaltig attraktiv zu machen, dann kennen Sie folgende Probleme:
  • gerade die guten Mitarbeiter verlassen scheinbar ohne Grund das Unternehmen und nehmen ihr Wissen mit,
  • Sie bekommen keinen guten Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung funktioniert nicht,
  • Sie wissen nicht, warum Sie nicht als attraktives Unternehmen wahrgenommen werden,
  • Sie haben keine Planungssicherheit,
  • Sie geben eine Menge Geld für die Mitarbeitergewinnung aus,
  • Sie glauben bAV ist teuer und aufwändig.
  • Sie befürchten also, dass die betriebliche Altersvorsorge eine weitere finanzielle Belastung ist und sie fürchten die Komplexität der bAV gerade für Ihren Betrieb.
Kein Grund zur Verzweifelung. Den allermeisten geht es wie Ihnen.
Warum Ihre Maßnahmen bisher nicht zum erwünschten Erfolg geführt haben...
Viele Unternehmer und Geschäftsführer von Unternehmen glauben, dass sie schon genügend getan haben, um Mitarbeiter zu halten oder neue zu bekommen...
Sie jagen dem hinterher, was man so macht. Ein Benefiz für die Mitarbeiter hier, Lohnerhöhungen dort. Das Internet ist voll von Vorschlägen, wie man Mitarbeiter bindet und einiges davon haben Sie bereits umgesetzt....
Sie haben bereits viel Geld und Zeit aufgewendet, um endlich Planungssicherheit zu haben und mit den selben Mitarbeitern vorwärts zu kommen. Sie bieten scheinbar mehr Geld als andere, sie stellen sogar Obst kostenlos zur Verfügung. Nichts hilft!
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeiterbindung, der Steuersenkung, des Employer-Brandings von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Die WAHRHEIT lautet: Sie haben die Verantwortung für die Rente von morgen.
Das Verschieben der Verantwortung für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter - und im Übrigen unter Umständen auch der Geschäftsführung - auf den Staat, löst die Probleme nicht.
Schnelles Handeln und die Nutzung der aktuell exzellenten Voraussetzungen gelten.
Sie können sich sicher sein, dass die Mitarbeiter und auch der Markt in Zukunft darauf achten werden, wie Unternehmen ihre Leute behandelt. Ob im wahrsten Sinne des Wortes vorsorglich oder eben nicht.
Das wird den Markt selektieren. Arbeitgeber, die darauf achten, dass die Arbeitsleistung nicht nur genügend entlohnt wird, sondern schon lange im Voraus mithelfen Mitarbeiter für die Zeit nach dem Arbeitsleben auszusorgen - werden einen riesigen Wettbewerbsvorteil haben.
Die Attraktivität eines Unternehmens bemisst sich in Zahlen und ehrlichen Bemühungen.
Die einzige Lösung des Problems ist es, jetzt zu handeln und sich den Herausforderungen zu stellen. Die meisten Unternehmen entscheiden sich früher oder später für die betriebliche Altersvorsorge - oder müssen frustriert aufgeben.
Die Lösung ist eindeutig:
In 3 Schritten zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Handeln Sie jetzt, damit Sie der Verantwortung, die Sie als Unternehmer haben, gerecht werden!
In 3 Schritten zu einer erfolgreichen bAV:
  1. Ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren - Analyse der aktuellen Situation und Bedarfsermittlung.
  2. Beratung der Mitarbeiter - individuelle Beratung der Mitarbeiter.
  3. Umsetzung des Konzeptes.
Wir haben in der Vergangenheit schon oft bewiesen, dass wir Unternehmen wie dem Ihren dabei helfen können diese Dinge zu realisieren!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 30-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir dieses Konzept auch für Ihrem Betrieb einsetzen können um es Ihnen zu ermöglichen, ein attraktives Unternehmen mit einem hohen Image zu werden!
Mehr über mich und die Beweggründe, warum ich Unternehmern und deren Mitarbeitern gleichermaßen helfen will, erfahren Sie hier!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
Weiterführende Informationen
Über mich
Ich helfe heute Unternehmern und deren Mitarbeitern, weil ich genau weiß, wie es sich anfühlt, Mitarbeiter zu verlieren, weil andere Unternehmen an die Zeit nach dem Erwerbsleben dachten – bis ich dieses Problem lösen konnte!

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