Das Verschieben der Verantwortung für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter - und im Übrigen unter Umständen auch der Geschäftsführung - auf den Staat, löst die Probleme nicht.
Schnelles Handeln und die Nutzung der aktuell exzellenten Voraussetzungen gelten.
Sie können sich sicher sein, dass die Mitarbeiter und auch der Markt in Zukunft darauf achten werden, wie Unternehmen ihre Leute behandelt. Ob im wahrsten Sinne des Wortes vorsorglich oder eben nicht.
Das wird den Markt selektieren. Arbeitgeber, die darauf achten, dass die Arbeitsleistung nicht nur genügend entlohnt wird, sondern schon lange im Voraus mithelfen Mitarbeiter für die Zeit nach dem Arbeitsleben auszusorgen - werden einen riesigen Wettbewerbsvorteil haben.
Die Attraktivität eines Unternehmens bemisst sich in Zahlen und ehrlichen Bemühungen.
Die einzige Lösung des Problems ist es, jetzt zu handeln und sich den Herausforderungen zu stellen. Die meisten Unternehmen entscheiden sich früher oder später für die betriebliche Altersvorsorge - oder müssen frustriert aufgeben.